UNE ENTREPRISE QUI MET L’HUMAIN AVANT TOUT
Nous embauchons des talents, pas des « ressources »
« Pour moi, faire passer l’humain en premier c’est d’abord examiner soigneusement chaque candidature que je reçois pour avoir la chance de discuter avec des gens passionnants de leur parcours professionnel et de leurs objectifs de carrière. »
Christine Giroux – Directrice développement organisationel
Suivez-nous sur LinkedInNotre ADN
Pour faire ressortir le meilleur de vous-même !
Une équipe d’hommes et de femmes passionnés qui recherchent des expériences pour se dépasser
et repousser leurs limites, tant dans leur vie personnelle que professionnelle ; tous entourés par des
collègues qui carburent à la même énergie.
Voici quelques passions qui nous animent.
Les voyages pour partir à l’aventure et découvrir de nouvelles cultures
Le hockey pour gagner en équipe
La philanthropie pour soutenir des causes qui me tiennent à cœur et aider les gens
Le ski pour m’énergiser à l’air frais et sortir des sentiers battus
La course pour alimenter mes idées et rester en forme
L’apprentissage de nouvelles langues pour mieux connecter avec les gens
La photographie pour capturer des moments magiques
Ma petite famille pour ce qu’elle représente : mon monde entier
Alors, prêt·e à vous joindre à l'équipe?
Joignez-vous à des professionnels aux parcours diversifiés de toutes origines. Faites partie, vous aussi, de l'équipe Proaction International !
VIDÉOS TÉMOIGNAGE
Une entreprise qui se distingue par ses gens
Vous préférez l’entendre de la bouche de nos employés ?
Pour les joueurs d’équipe
Pour ceux qui veulent joindre une grande famille
Pour ceux qui veulent faire une différence
Pour les voyageurs
Pour ceux qui veulent se dépasser
VOTRE PROGRESSION
Votre progression, c’est notre priorité !
Notre raison d’être est d’accompagner nos clients dans leur développement, et nous faisons de même avec nos équipes. Nous vous offrons un environnement propice à votre épanouissement professionnel et personnel afin de maximiser votre performance, et de vous permettre de vous dépasser chaque jour.
Nous investissons dans votre développement
- Processus d’intégration réfléchi et complet prévoyant du temps en situation réelle
- Accompagnement par des experts chevronnés en utilisant une variété d’ateliers, de capsules e-learning et d’outils de formation innovants
- Coaching individualisé selon vos besoins et aspirations professionnelles
- Participation à divers groupes de discussions pour vous approprier les meilleures pratiques
- Plan de progression personnalisé
Ce que tout ceci veut dire pour vous…
- Du soutien dans l’atteinte de votre plein potentiel
- Des opportunités disponibles régulièrement en service-conseil et technologie avec des possibilités de promotion adaptées à votre performance
- Des compétences à la fine pointe de la gestion
Chez nous, on gagne et on apprend en équipe.
AntoineAssocié | PDG Amérique du Nord
Lorsque je coache un manager et que je vois qu’il comprend mieux son rôle, mobilise et responsabilise ses employés, j’ai un grand sentiment d’accomplissement.
StéphanieChargée de projet
La première chose qu’on m’a demandée est : dans combien de temps veux-tu une promotion ?
VincentChargé de projet
NOTRE QUOTIDIEN
Un processus n’améliore pas les individus, ce sont les individus qui améliorent le processus.
C’est pourquoi Proaction International met le manager au cœur de son approche. En combinant 3 axes fondamentaux de la gestion de la performance : le développement du leadership, l’excellence opérationnelle et la digitalisation du management, nous permettons aux organisations de maximiser leur potentiel.
Notre travail n’a rien de routinier. À travers le coaching sur les comportements de gestion, l’animation de formations, l’amélioration de processus de travail, la mesure de nos Indicateurs clés comportementaux (ICC/KBI), l’implantation de notre application UTrakk DMeS (+lien) et la gestion de notre propre équipe, nous sommes en contact avec tous les niveaux de l’organisation pour qu’ils partagent une vision et des objectifs communs. Nous avons ainsi besoin de collègues motivés voulant participer au à la transformation :
- D’employés mobilisés
- De managers imputables de la performance
- De dirigeants qui repoussent les ambitions
L’une des forces de notre approche est qu’elle s’applique et a été testée auprès de toutes les industries, du manufacturier au service en passant par la construction et l’agriculture. Ainsi, la variété est de mise, et apporte son lot de nouveaux défis chaque jour ! Serez-vous à la hauteur ? Après être passé à travers notre processus de recrutement rigoureux, nous parions que Oui !
Travailler chez nous, c’est la possibilité de voyager chez nos clients partout à travers le monde. Nous intervenons en Amérique, en Asie et en Europe avec une présence plus marquée au Québec, au Canada, aux États-Unis et en France. Cette réalité vous emmènera dans un monde d’autonomie et de découvertes.
ÉVÉNEMENTS CORPORATIFS
Des activités qui valorisent l'esprit d'équipe
Des questions ?
Tout comme vous, nous préférons les contacts humains, alors n’hésitez pas à nous joindre au [email protected]. D’ici là, voici quelques questions et réponses qui pourraient vous éclairer.
Plusieurs postes requièrent des déplacements fréquents principalement dans la province de Québec, dans le reste du Canada, en France et aux États-Unis. Référez-vous à la description du poste qui vous intéresse pour en savoir plus sur les déplacements qui pourraient s’appliquer.
Pour nos postes en service-conseil, vous serez affecté directement chez nos clients. Vous pourriez donc travailler chez un client tout près de la maison tout comme dans un autre fuseau horaire. Comme nos mandats ont une durée approximative de 6 mois, votre réalité pourrait varier entre dormir à la maison chaque soir, un retour les weekends ou une affectation plus longue.
C’est un travail qui sort de la routine ! Vous accompagnez les managers chez nos clients dans leur quotidien afin qu’ils développent de meilleurs comportements et habiletés de gestion. Vous assistez à leurs tournées de supervision et identifiez leurs forces et leurs points à développer. Pour chaque individu, vous établissez une stratégie de coaching pour atteindre des résultats concrets et mesurables. À travers l’utilisation d’outils de mesure et de gestion, vous les accompagner à renforcer leur leadership face à la gestion des équipes et de leurs processus.
En tant que Chargé de projets chez Proaction International, vous serez responsable de coacher et de développer non seulement nos clients, mais également l’équipe déployée sur votre projet. Vous êtes également responsable du succès de chaque projet et en utilisant des outils de mesure variés, vous analysez les résultats et établissez une stratégie pour atteindre ces résultats.
Nous aimerions bien contacter chacun de nos candidats, mais malheureusement, ce n’est pas possible. Si votre profil correspond à nos besoins actuels, nous vous contacterons pour planifier un appel téléphonique. Si nous ne vous contactons pas, nous garderons vos informations pour nos besoins futurs. Étant une organisation en croissance, nos besoins peuvent évoluer rapidement !
- Clarifiez d’abord vos champs d’intérêt et ce que vous désirez *vraiment*
- Consultez la description de poste afin de bien comprendre le rôle et les exigences requises
- Préparez-vous à répondre aux questions courantes d’entrevue
- Et n’oubliez pas de préparer vos questions pour nous
Outre les critères de sélection définis dans nos descriptions de poste, nous recherchons des individus avec une performance démontrée au niveau de nos compétences clés :
- Habiletés relationnelles
- Curiosité intellectuelle
- Dépassement de soi
- Capacité d’apprentissage et d’adaptation
- Leadership et gestion d’équipe
- Agilité opérationnelle
Également dans l’univers de Proaction International
