Développer l’humain et la technologie. Ensemble.
Proaction International, c’est des gens de partout dans le monde, qui unissent leur expertise, leur expérience et leur culture pour créer un environnement de travail ouvert et positif. Notre passion pour le développement de l’humain et de la technologie qui le soutient nous pousse au quotidien à trouver des solutions novatrices aux défis de nos clients.
Pour nous, il n’y a pas de petite contribution ; chacun des membres de notre équipe amène une richesse et une valeur à nos projets, pour faire de chaque journée un succès. Si vous souhaitez rejoindre une équipe internationale, inclusive, motivée et dynamique, vous êtes au bon endroit.
Découvrir l'entrepriseContribuer à faire rayonner une approche unique
Nous plaçons le manager au cœur de notre approche unique et éprouvée, qui combine trois axes fondamentaux de la gestion de la performance – le développement du leadership, l’excellence opérationnelle et la digitalisation du management – permettant aux organisations d’élever leur performance et de garder un avantage sur leurs compétiteurs.
Comment ?À travers le coaching et la formation sur les meilleures pratiques de gestion, l’amélioration des processus de travail, la mesure des indicateurs clés de performance (KPI) et de comportement (KBI), ainsi que l’implantation du logiciel UTrakk. |
Pour qui ?Pour des clients des secteurs manufacturier, agroalimentaire, aéronautique, industrie lourde, construction, services et bien plus. La force de notre approche, c’est qu’elle s’applique à une variété d’industries, apportant des défis chaque jour. |
Où ?Chez nos clients situés partout à travers le monde. Nous sommes présents en Amérique, en Europe et en Asie, mais principalement au Québec, au Canada, aux États-Unis et en France. Cette offre de travail amène des expériences et des découvertes uniques. |
Pourquoi rejoindre l’équipe Proaction International
Rejoignez-nous et plongez dans un environnement de travail exceptionnellement stimulant, où chaque journée apporte son lot de défis et de victoires, mais surtout de collaboration et d’entraide.
Une entreprise internationale
Avec des bureaux en Amérique du Nord et en Europe et des employés répartis sur ces deux continents, nous sommes de véritables globe-trotteurs, présents là où se trouvent nos clients.
Une culture d'EDI
Nous posons des actions concrètes pour promouvoir et stimuler l’équité, la diversité et l’inclusion, tant dans nos pratiques d’embauche que dans nos interactions quotidiennes.
Des plans de progression sur mesure
Nos employés ont la possibilité de faire évoluer leur carrière selon leurs objectifs professionnels, grâce à des plans de progression développés sur mesure.
Votre progression, c’est notre priorité
Notre raison d’être est d’accompagner chacun des membres de notre équipe dans son développement professionnel et l’atteinte de ses objectifs de carrière. C’est pourquoi nous offrons des opportunités uniques qui favorisent l’épanouissement professionnel et personnel, vous permettant de vous dépasser à chaque jour.
Nous vous soutenons dans l’atteinte de votre plein potentiel
- Processus d’intégration cohérent et complet, incluant du temps en situation réelle
- Accompagnement par des experts chevronnés à l’aide d’ateliers et d’outils de formation innovants
- Participation à divers groupes de discussion partageant les meilleures pratiques de gestion
- Coaching individualisé selon vos besoins et aspirations professionnelles
- Plan de progression personnalisé
- Nouvelles opportunités fréquentes en service-conseil et technologie
- Possibilités de promotion adaptées à vos compétences
Entreprendre une carrière réussie
« En tant que Spécialiste en acquisition de talents chez Proaction International, je donne la priorité aux personnes. Avec empathie et attention, je veille à ce que chaque interaction soit personnalisée et positive. Je crois au développement des talents et à la création d’un environnement accueillant où chacun peut s’épanouir. Rejoignez-nous et faites partie d’une équipe qui valorise vos atouts uniques, et qui s’engage à vous faire progresser et réussir. »
Gabriela Kozlowska, Spécialiste en acquisition de talents
Contactez-nousFAQ
Outre les critères de sélection définis dans nos descriptions de poste, nous recherchons des personnes ayant des habiletés démontrées pour ces compétences clés : habiletés relationnelles, curiosité intellectuelle, dépassement de soi, capacité d’apprentissage et d’adaptation, leadership et gestion d’équipe, et agilité opérationnelle.
Si votre profil correspond à nos besoins actuels, nous vous contacterons pour planifier un appel téléphonique. Si nous ne vous contactons pas, nous garderons vos informations pour nos besoins futurs. Étant une organisation en pleine croissance, nos besoins évoluent rapidement.
Pour maximiser vos chances de succès en entrevue, commencez par clarifier vos champs d’intérêt et ce que vous désirez vraiment. Prenez le temps d’examiner la description du poste pour bien comprendre les responsabilités et les exigences du rôle. Entraînez-vous à répondre aux questions courantes d’entrevue pour gagner en confiance et en fluidité. Enfin, n’oubliez pas de préparer vos propres questions pour l’équipe : c’est une excellente façon de démontrer votre motivation et de confirmer que ce poste correspond à vos attentes.
C’est un travail qui sort de la routine. Les conseiller·ère·s accompagnent les managers au quotidien, dans des environnements de travail complètement différents d’un client à l’autre. Il·elle·s s assistent à leurs tournées de supervision et évaluent leurs points forts et à améliorer. Pour chaque manager, il·elle·s mettent en place une stratégie de coaching personnalisée, en vue d’atteindre des résultats concrets. Au moyen d’outils de mesure et de gestion, les conseiller·ère·s accompagnent les managers dans le renforcement de leur leadership, de la gestion des équipes et de l’application de processus optimaux.
Les chargé·e·s de projets sont responsable de coacher et de développer les managers des clients, mais également l’équipe déployée sur les projets. Responsables du succès de chaque projet, il·elle·s analysent les résultats avec des outils de mesure variés et établissent une stratégie pour les atteindre.
Plusieurs postes requièrent des déplacements fréquents, principalement au Québec, au Canada, aux États-Unis et en France. Référez-vous à la description du poste qui vous intéresse pour en savoir plus sur les déplacements qui pourraient s’appliquer.
Pour les postes en service-conseil, les conseiller·ère·s sont affecté·e·s directement chez nos clients. Vous pourriez donc aussi bien travailler chez un client tout près de la maison que dans un autre fuseau horaire. Comme nos mandats ont une durée approximative de 6 mois, votre réalité pourrait varier entre un retour à la maison à chaque soir, les fins de semaine ou après une période plus prolongée.