EIN UNTERNEHMEN, DASS DEN MENSCHEN IN DEN MITTELPUNKT STELLT

Wir stellen Talente ein, keine Ressourcen.

„Bei uns steht an erster Stelle der Mensch, das heisst, dass ich jede Bewerbung, die ich erhalte sorfältig prüfe, damit ich mich mit inspirierenden Menschen treffen und etwas über ihre beruflichen Wege und Ziele erfahren kann.“

Brenda Gauvin, Spezialist für Talentbeschaffung

Kontaktieren Sie Brenda auf LinkedIn


Unsere DNA

Holen Sie das Beste aus sich heraus!


Ein Team leidenschaftlicher Männer und Frauen, die nach Erfahrungen suchen, bei denen sie sowohl in ihrem Privat- als auch in ihrem Berufsleben über sich hinauswachsen können, umgeben von Kollegen, die von derselben Energie angetrieben werden.

Einige der Leidenschaften, die unsere Kollegen anspornen:


Um die ganze Welt reisen, um neue Kulturen zu entdecken

In Mannschaftssportarten spielen und gewinnen

Anderen helfen, indem man Dinge unterstützt, die einem am Herzen liegen

An der frischen Luft und abseits der ausgetretenen Pfade Ski fahren, um Energie zu tanken

Laufen, um die Gedanken anzuregen und fit zu bleiben

Sprachen lernen, um Menschen besser zu verstehen und mit ihnen in Kontakt zu treten

Magische Momente durch das Objektiv meiner Kamera einfangen

Zeit mit meiner Familie zu verbringen, denn sie bedeutet mir alles


Sind Sie also bereit, dem Team beizutreten?

Arbeiten und lernen Sie mit Fachleuten aus allen Bereichen des Lebens. Auch Sie können Teil des Teams von Proaction International werden!


VIDEO-REFERENZEN

Ein Unternehmen, das sich durch seine Mitarbeiter auszeichnet

Möchten Sie es lieber von unseren Mitarbeitern hören?



IHRE ENTWICKLUNG

Ihre Entwicklung ist unsere oberste Priorität!


Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, unsere Kunden auf ihrem Weg zu einer optimalen Leistung zu unterstützen. Deshalb tun wir dasselbe mit unseren Teams, damit Sie jeden Tag über sich hinauswachsen können. Wir bieten Ihnen ein Umfeld, das Ihr berufliches und persönliches Wachstum fördert und Ihre Leistung maximiert.


Wir investieren in Ihre Entwicklung

  • Individuelles Coaching entsprechend Ihren Bedürfnissen und beruflichen Ambitionen
  • Verschiedene Fokusgruppen, um die besten Praktiken zu verinnerlichen
  • Erstklassige Integration mit einer optimalen Mischung aus Lernen im Büro und innerbetrieblicher Weiterbildung
  • Renommierte Experten, die Sie in verschiedenen Workshops, E-Learning-Modulen und innovativen Schulungsinstrumenten begleiten
  • Personalisierter Fortschrittsplan

Was dies alles für Sie bedeutet

  • Unterstützung bei der Entfaltung Ihres vollen Potenzials
  • Hochmoderne Führungskompetenzen
  • Fortlaufende Möglichkeiten in den Bereichen Beratung und Technologie mit Aufstiegsmöglichkeiten, die an Ihre Leistung angepasst sind

Bei uns gewinnen wir und lernen wir gemeinsam im Team.
AntoinePartner | Geschäftsführer, Kanada
Wenn ich eine Führungskraft coache und sehe, dass sie ihre Funktion besser versteht und ihre Mitarbeiter mobilisiert und motiviert, ist das für mich ein großes Erfolgserlebnis.
StéphanieProjektleiter
Das erste, was ich gefragt wurde, war: Wie schnell möchten Sie befördert werden?
VincentProjektleiter

UNSER ALLTAG

Prozesse verbessern nicht die Menschen, es sind die Menschen, die die Prozesse verbessern.


Deshalb konzentriert sich der Ansatz von Proaction International auf das Management. Durch die Kombination von 3 grundlegenden Achsen des Leistungsmanagements: Führungsentwicklung, operative Exzellenz und Digitalisierung der Verwaltung ermöglichen wir Unternehmen, ihr Potenzial zu maximieren.


Nichts an unserer Arbeit ist Routine. Durch Coaching im Bereich des Führungsverhaltens, Schulungsmöglichkeiten, die Verbesserung von Arbeitsprozessen, die Messung unserer wichtigsten Verhaltensindikatoren (Key Behavioral Indicators – KBI), die technologische Implementierung unserer UTrakk DMeS-Anwendung (+link) und das Management unseres eigenen Teams arbeiten wir mit allen Ebenen einer Organisation zusammen, damit sie eine gemeinsame Vision und gemeinsame Ziele verfolgen.

Die Stärke unseres Konzepts liegt darin, dass es in jedem Wirtschaftszweig, von der Fertigung bis zum Dienstleistungssektor, anwendbar ist und sich dort bewährt hat. Abwechslung steht somit an der Tagesordnung, und jeder Tag bringt neue Herausforderungen! Sind Sie dieser Aufgabe gewachsen? Nach unserem strengen Einstellungsverfahren sind wir fest davon überzeugt: zu 100 %!

Wenn Sie bei uns arbeiten, haben Sie die Möglichkeit, zu unseren Kunden in der ganzen Welt zu reisen. Wir sind in Nord- und Südamerika, Asien und Europa tätig. Dies wird Sie in eine Welt der Autonomie und der Entdeckungen führen.


FIRMENVERANSTALTUNGEN

Aktivitäten, die den Teamgeist fördern


Sommer 2019

Sommer 2018


Haben Sie Fragen?


Auch wir ziehen den menschlichen Kontakt vor. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf: [email protected]. In der Zwischenzeit finden Sie hier einige Fragen und Antworten, die Sie möglicherweise hilfreich finden.


Bei vielen Stellen sind häufige Reisen erforderlich. Bitte lesen Sie die für Sie interessante Stellenbeschreibung, um mehr über die spezifischen Reiseanforderungen zu erfahren.

Für unsere Beratungspositionen werden Sie direkt am Standort unseres Kunden eingesetzt. Sie könnten also an einem Standort in der Nähe Ihres Wohnorts oder in einer anderen Zeitzone arbeiten. Die Aufträge dauern etwa 6 Monate, sodass Sie möglicherweise jede Nacht zu Hause verbringen, nur an den Wochenenden nach Hause kommen oder längere Einsätze haben.

Die Arbeit ist definitiv keine Routine! Sie werden Manager in ihrem Alltag unterstützen, um sie bei der Entwicklung besserer Managementfähigkeiten und -verhaltensweisen zu unterstützen. Sie begleiten die Führungskräfte und ermitteln ihre Stärken und ihren Entwicklungsbedarf. Sie werden eine auf jede Einzelperson zugeschnittene Coaching-Strategie ausarbeiten, um konkrete und messbare Ergebnisse zu erzielen. Sie werden sie dabei unterstützen, ihre Führungsqualitäten in Bezug auf ihr Team und ihre Arbeitsprozesse zu verbessern.

Als Projektmanager sind Sie für das Coaching und die Entwicklung unserer Kunden und Ihres Projektteams verantwortlich. Sie sind außerdem für den Erfolg der einzelnen Projekte verantwortlich: Mithilfe verschiedener Messinstrumente analysieren Sie die Ergebnisse und erarbeiten eine Strategie, um die angestrebten Ergebnisse zu erreichen.

Wir würden gerne alle unsere Kandidaten kontaktieren, aber das ist leider nicht möglich. Wenn Ihr Profil unseren aktuellen Anforderungen entspricht, werden wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen und ein Telefongespräch vereinbaren. Falls wir uns nicht mit Ihnen in Verbindung setzen, werden wir Ihre Daten für zukünftige Stellenangebote aufbewahren. Angesichts unseres stetigen Wachstums kann sich unser Bedarf schnell ändern!

  • Seien Sie sich zunächst über Ihre Interessensgebiete im Klaren und was Sie *wirklich* wollen.
  • Ziehen Sie die Stellenbeschreibung zu Rate, um ein klares Verständnis der beruflichen Rolle und der Anforderungen zu erhalten.
  • Bereiten Sie sich darauf vor, übliche Fragen im Vorstellungsgespräch zu beantworten.
  • Und vergessen Sie nicht, Ihre Fragen für uns vorzubereiten.

Zusätzlich zu den Kriterien, die in unseren Stellenbeschreibungen definiert sind, suchen wir nach Personen, die sich in unseren Kernkompetenzen bewährt haben:

  • Zwischenmenschliche Fähigkeiten
  • Wissbegierde
  • Überdurchschnittliche Leistung
  • Fähigkeit zu lernen und sich anzupassen
  • Führungsqualitäten und Teammanagement
  • Betriebliche Flexibilität


In unserer Welt